Рекрутери та Програмісти у Двох Різних Світах

Для того щоб програмісту зрозуміти вузькі місця вакансії, варто розглянути процес найму зі сторони рекрутера.

Регулярна зміна вимог та їх розмитість.

Коли в роботу подається вакансія, в переважній більшості вимоги є розмитими та складаються на основі всіх технологій присутніх на проекті. Описом вимог займається рекрутер або HR, оскільки погодинна оплата програміста(техліда як правило) надто висока, щоб делегувати цю роботу.

По більшій мірі розмитість вимог є першопричиною їх регулярної зміни в процесі рекрутингу. Рекрутер знаходить програміста, подає на розгляд техліду, а той з впевненістю декламує відмову. Це виводить з себе як програміста, який потратив час на проходження HR співбесіди, так і самого рекрутера, який в кінцевому рахунку стає цапом відбувайлом, оскільки не знайшов підходящого кандидата.

Коли рекрутер не знає на кого полює, починає гребти всіх хто вміє робити все й одразу, іншими словами фулстека. Тому не дивно, що на подібні вакансії попадають ті хто вміє найбільше пиз..“свистіти”.
Після HR співбесіди виникає враження, що програміст: “і це вміє, і це він знає – а по вечорах ще й шиє!”, – а зрештою не має глибокої експертизи по всіх вимогах, що випливає на технічній співбесіді як “кізяк з ополонки”.

Порада для тих хто вміє слухати:

Якщо не поскупитись і делегувати оформлення опису вакансії техліду, можна зекономити чималу суму на наймі, яка набагато перевищить суму, що піде на оплату його послуг.

Хочеш розуміти програміста, думай як програміст.

Логіка поведінки і при виборі вакансії у програміста.

Програміст як Бетмен, часто виходить на зв’язок тільки по вечорах. Тому звертайте увагу на таких персонажів, вони не займаються особистими справами в робочий час, тому відписують після або перед роботою.
Як правило співбесіди він теж проходитиме в неробочий час, проте в нього найбільші шанси успішно її пройти.

Якщо в резюме вказано місце роботи NDA, то це часто-густо розшифровується як: “був у відпустці та нічого не програмував”. Виглядає як додатковий досвід, а насправді химера, яка зіграє злий жарт в майбутньому.

Іноді у вакансії вказана відверто занижена винагорода в порівнянні до висунутих вимог. В очах замовника, програміст з рівнем сеніор мав би показувати продуктивність на 6к доларів, отримуючи 3к, але реальність більш сувора, програміст працюватиме на такому рівні на якомі тримається його зарплата.
Рекрутерів часто дивує чому такий досвідчений програміст готовий відгукуватися на подібну вакансію, але це тому що, в реаліях 2026 року, пошук роботи займає місяці, а кількість хороших вакансій рівна – “кількості пальців на руці столяра”.